Comment se déroule le recrutement, et combien de temps dure-t-il ?

Nous allons vite. Le processus dépend du poste, mais il compte généralement 4 étapes :

1. Un échange de 30 minutes avec votre futur manager, sur votre parcours et vos motivations.
2. Une plongée dans votre domaine ou votre métier : un vrai problème de planification, une revue de portfolio ou une discussion technique.
3. Une étude de cas tirée d'une situation réelle que vous rencontreriez dans le poste.
4. Un rendez-vous de 30 minutes avec l'un des cofondateurs.

Il arrive aussi que nous proposions un échange avec un autre membre de l'équipe, pour vous donner un aperçu concret de notre façon de travailler. Les étapes peuvent varier légèrement selon le poste : chaque offre décrit son propre processus, pour que vous sachiez à quoi vous attendre avant de postuler.