¿Cómo es el proceso de selección y cuánto dura?

Vamos rápido. El proceso depende del puesto, pero suele tener 4 etapas:

1. Una llamada de 30 minutos con tu futuro responsable, sobre tu trayectoria y tu motivación.
2. Una inmersión en tu ámbito o tu oficio: un problema real de planificación, una revisión de portfolio o una conversación técnica.
3. Un caso práctico basado en una situación real a la que te enfrentarías en el puesto.
4. Una reunión de 30 minutos con uno de los cofundadores.

A veces también te proponemos una charla con otra persona del equipo, para que veas de primera mano cómo es trabajar con nosotros. Las etapas pueden variar ligeramente según el puesto, y cada oferta describe su propio proceso, para que sepas qué esperar antes de postularte.