Come funziona il processo di selezione e quanto dura?

Ci muoviamo in fretta. Il processo dipende dal ruolo, ma di solito prevede 4 fasi:

1. Una call di 30 minuti con il tuo futuro manager, sul tuo percorso e sulle tue motivazioni.
2. Un approfondimento sul tuo ambito o sul tuo mestiere: un vero problema di pianificazione, la revisione del portfolio o una discussione tecnica.
3. Un caso pratico basato su una situazione reale che affronteresti nel ruolo.
4. Un incontro di 30 minuti con uno dei cofondatori.

A volte ti proponiamo anche una chiacchierata con un altro membro del team, per farti un'idea concreta di come si lavora con noi. Le fasi possono variare leggermente a seconda del ruolo, e ogni offerta descrive il proprio processo, così sai cosa aspettarti prima di candidarti.